工作15年辞职有补偿金吗
更新时间：2024-05-29 15:40
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导读：
工作15年后辞职是否有补偿金？取决于辞职原因。如因用人单位违法辞退等，劳动者可要求经济补偿。解除劳动合同需双方遵守法定要求，无故离职者工资仍需结算。
一、
工作15年辞职有补偿金吗
1.工作15年辞职时，劳动者主动提出离职的情况下，通常是没有经济补偿金的。
2.如果是因为用人单位方面的原因导致劳动者辞职，例如违法辞退、未按照劳动合同约定提供劳动条件或待遇等，那么劳动者是有权要求经济补偿的。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。
二、
解除劳动合同的要求
1.在解除劳动合同方面，劳动者和用人单位都需要遵守一定的要求。
2.劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是维护劳动双方权益的重要措施。
3.用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序和条件，如提前告知劳动者、与劳动者协商一致等。
4.在特定情形下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。
三、
无故离职的工资结算
1.对于劳动者突然离职的情况，无论是否履行了法定的离职手续，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。
2.这是因为，工资是劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
3.如果劳动者无故擅自离职，违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以依法解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的违约责任。
在此过程中，用人单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前告知劳动者、与劳动者协商一致等，并确保工资结算的合法性和准确性。
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在单位工作15年，因私想辞职，单位能给补偿吗，如何规定的
用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因特定情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。
若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合向，无需事先告知用人单位。
工作15年辞职有补偿吗,法律上该如何规定
法律分析：劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果是因为用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同并可能获得经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
想问一下，在一家公司工作了15年，不想工作，自己辞职有补偿吗
用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
