用工单位能否辞退工伤员工

　　用工单位不能辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　需要通知工会进行说明，解除劳动关系应当履行下列程序：

　　1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

　　2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

　　6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

　　7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

　　8.给职工开具《解除劳动合同证明》。