醉驾判拘役6个月可能会被开除。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
找法网提醒您，醉驾争取缓刑需要看具体情况：
1.酒精含量小于130mg/100ml的醉驾人员在定罪量刑时适用缓刑。
2.没有因酒驾被拘留、罚款或因醉驾受过刑罚处罚的，可以适用缓刑。
3.没有无证醉驾可以适用缓刑。
4.醉驾肇事后没有逃逸的，可以适用缓刑。
5.醉驾被发现后没有抗拒抓捕的，可以适用缓刑。
6.醉驾行为没有引起重大社会影响的，可以适用缓刑。
醉驾行为构成危险驾驶罪，醉驾属于犯罪性质的行为，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，属于行政处罚。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
