劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有什么用

　　劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据的作用是证明双方存在劳动关系。

　　1.证明当事人主体资格的证据

　　2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　劳动纠纷的诉讼程序是：

　　1.起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。

　　2.审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。

　　3.开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。

　　4.依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

　　找法网提醒您，当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。

　　劳动争议的解决途径有：

　　1.协商，劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。

　　2.调解，就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解，从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序，但它对于劳动争议的解决却起到很大作用。

　　3.仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.诉讼，当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。