劳动者不办理离职手续直接离开工作岗位是违法行为，如果因此给单位造成损失，需要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这意味着，如果劳动者不辞而别，不仅可能面临法律制裁，还需要为给单位造成的损失买单。
劳动者在离职后需要承担的赔偿责任主要包括因违反保密义务或竞业限制而给用人单位造成的损失。这些损失可能包括商业机密泄露、客户资源流失等。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：
1.劳动者在违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制时，需要承担赔偿责任。
2.赔偿的具体数额将根据实际情况和损失程度进行裁定。
劳动者离职后办理离职手续的时限根据不同情形而有所不同。
1.如果劳动者自离属于旷工行为，旷工期限将由用人单位的规章制度规定。一般来说，连续三天旷工，用人单位即可单方面解除劳动合同。
2.如果劳动者自离是预告解除，试用期需要等待3天，转正后需要等待30天。
这些规定旨在保障用人单位的权益，确保劳动者在离职前能够完成交接工作并承担相应的责任。
在日常生活中，我们应该积极了解和学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断。只有掌握了法律武器，我们才能更好地保护自己的合法权益。
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