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需要搜集什么证据吗?但是离职证明上写着解除劳动关系,与公司再无劳动纠纷
更新时间:2023-06-26 10:57:00
问题描述:
您好!我在我们公司上了4个月的班,但是公司没有跟我们签订劳动
合同
,这种情况我们可以申请仲裁吗?需要搜集什么证据吗?现在公司要给我们开具离职证明,但是离职证明上写着解除
劳动关系
,与公司再无
劳动纠纷
,我们可以签吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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你好,没签订合同涉及到双倍工资,可以申请仲裁。不能签无争议的证明
2023.06.25 17:40:46
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,可以申请劳动仲裁处理的
2023.06.26 10:57:00
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 可以申请劳动仲裁的
2023.06.25 17:47:51
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1322401
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如果公司没签劳动合同,劳动者可以以书面或者口头的形式向
劳动仲裁
委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资,并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.06.25 17:08:14
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789491
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公司没签劳动合同的,可以先申请确认劳动关系的
仲裁
,在确认完毕之后,可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁,并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.06.25 17:08:18
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劳动纠纷律师团队
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1561418
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平均5分钟内
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离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围,可以申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.06.25 17:08:22
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但是公司没有跟我签订劳动合同,也没有跟我缴纳社保,我这个是可以申请劳动仲裁的吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权,要求单位支付经济补偿金,未签订书面劳动合同的双倍工资。
全部8个答案 >
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你好,范律师,我在一家小工厂工作,没有签订劳动合同,被解雇了。工作6个月零9天后,我想申请劳动仲裁,
没有劳动关系的,无法申请劳动仲裁,基于以下劳动关系产生的劳动争议才能申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争
全部3个答案 >
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你好,范律师,我在一家小工厂工作,没有签订劳动合同,被解雇了。工作了6个月零9天后,我想申请劳动仲裁
如果是劳动仲裁的案件,应当到公司所在地的劳动局去申请仲裁。即使没有书面的劳动合同,只要有其他证据可以证明你与单位已经建立了事实劳动关系,你去仲裁的内容同样会得到
全部3个答案 >
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,现在我已经辞工了,还有办法仲裁他吗?
你好你在离职后一年内可以的
全部4个答案 >
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于是我向厂里发了解除劳动关系通知书后,这种情况可以申请仲裁吗?还需要办离职手续吗?
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全部4个答案 >
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你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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