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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，现在我已经辞工了，还有办法仲裁他吗？
更新时间：2022-12-17 10:45:01
问题描述：
从用工之日起一个月内要签书面劳动
合同
，规定时间内没签劳动合同的，现在我已经辞工了，还有办法
仲裁
他吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
冯静律师
服务地区：四川-成都
177-6130-8485
咨询我
你好，一个月内没有签订的话可以主张双倍工资。
2022.12.16 09:18:30
点赞
任雪峰律师
服务地区：四川-绵阳
136-9626-4966
咨询我
你好欢迎咨询，说说具体情况。
2022.12.16 12:19:10
点赞
张弦律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
咨询我
你好你在离职后一年内可以的
2022.12.17 10:45:01
点赞
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入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。一天没订劳动合同的，等用人单位后续怎么处理。
法律依据：
《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022.12.16 02:11:35
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