1.可以先收集有关证据，如考勤卡、工资单、上岗证、欠条、完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
2.拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
3.如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，可以告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。
4.凭借相关证据直接向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。
1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者应首先与公司负责人进行协商，索要拖欠的工资。
2.如果公司继续拖欠，可以要求公司打一张欠条。
3.如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，让劳动监察大队进行处理。
4.如果劳动监察大队处理无果，劳动者可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2.即使没有签订劳动合同，员工仍然享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
3.如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
4.如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
5.如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
6.如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果您遇到类似的情况，不妨试试本文中提到的方法。同时，您也可以咨询找法网中的法律专业人士，获取更准确的建议。
