解除劳动合同经济赔偿是没有的，一般是能获得经济补偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同解除的经济补偿情形：
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
3.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的等。
签完解除劳动合同一般是十五天内可以拿到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。找法网提醒您，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
