1.临时工在一定条件下可以转为劳务派遣员工。
2.劳务派遣是一种灵活的用工方式，其中派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位则负责向要派单位派遣劳动者。
3.这种用工方式的出现主要是为了满足企业对专业化人才的使用需求，同时也能帮助企业实现劳动力的灵活配置，降低人力资源管理成本、解除劳动合同的经济补偿金成本以及劳动争议成本等。
在劳务派遣过程中，劳动者、派遣单位和被派遣单位之间存在三种不同的法律关系。
为了解决因履行劳动力派遣合同而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定：
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
具体来说，劳务派遣中劳动者应注意以下事项：
1.用人单位、派遣单位、劳动者之间应签订书面合同，明确各自的权利义务关系。
（1）在发生劳动争议时，派遣单位应当作为第一被告承担劳动关系中的相关义务；
（2）如果争议内容涉及被派遣单位，被派遣单位也可以作为共同被告。
2.劳动者应明确自己与派遣单位存在劳动关系，因此与被派遣单位的任何关系都应当通过派遣单位来行使。
3.在选择派遣单位时，劳动者应选择有能力承担未来法律风险的派遣单位，以确保自己的权益得到保障。
临时工和劳务派遣员工在雇佣时限、福利待遇等方面存在一定的区别。例如，劳务派遣员工可以享受五险一金的待遇，而临时工则不能享受公积金待遇。因此，将临时工转为劳务派遣员工也有一定的好处。
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