临时工被厂里辞退有什么赔偿

　　1.当临时工被工厂辞退时，根据《劳动法》的相关规定，他们有权获得一定的经济补偿。具体来说，经济补偿的金额与劳动者在工厂工作的年限成正比。

　　2.每工作满一年，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。

　　3.如果工作期限超过六个月但不满一年，则按一年计算；对于工作不满六个月的临时工，工厂应支付半个月工资的经济补偿。

　　这种补偿机制旨在保障临时工在失去工作后能够得到一定的经济支持，以应对可能的生计问题。

　　1.赔偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定确保了赔偿金的合理性，避免了因工资过高而导致的过高赔偿。

　　3.赔偿金的支付应当及时、足额进行。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　因此，工厂在辞退临时工时，应当同时支付相应的经济补偿金，确保劳动者能够及时收到应得的赔偿。

　　1.值得注意的是，对于月工资超过一定标准的临时工，其经济补偿存在上限。这是为了防止因个别劳动者工资过高而导致用人单位承担过重的经济补偿责任。

　　2.具体而言，当临时工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，既保护了劳动者的权益，又避免了用人单位承担过大的经济压力。

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