当面临做临时工中介不给工资的情况时，临时工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。
1.可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，通过调解方式寻求解决方案。
2.如果调解无果或无法达成和解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的仲裁机构介入处理。
3.如果对仲裁结果仍不满意，可以向人民法院请求支付令，通过法律途径来要求支付工资。
在整个过程中，临时工应保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
讨要工资是劳动者的合法权益，但在讨要过程中必须遵守法律规定，采取合法途径。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
1.可以向调解组织申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
3.劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入调查处理。
休假期间工资的计算主要根据不同情况而定。
1.法定节假日休假期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。
2.对于职工连续工作1年以上的情况，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
3.对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.员工因私事请假期间，由于未为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
5.对于女职工休产假的情况，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的则按照女职工产假前工资的标准支付工资。
6.女职工休哺乳假期间，哺乳假时间算作劳动时间并正常支付工资。
7.男职工休陪产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
总之，在讨要工资和计算休假工资时，劳动者应了解相关法律规定并遵守合法途径。同时，保留相关证据以便在需要时提供证明。如遇问题无法解决，可以向相关部门咨询或寻求专业律师的帮助。
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