临时工要签劳动合同吗?
更新时间:2024-06-12 09:35
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导读:
临时工要签劳动合同。本文将为您详细解答临时工的劳动合同签订问题,以及固定工与临时工的区别。在劳动合同中应明确其工资、保险福利待遇,并按照国家规定缴纳社会保险费用。
一、
临时工要签劳动合同吗?
临时工要签订劳动合同。
1.如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。
2.用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。
3.在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
因此,不存在劳动关系中临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。
二、
怎么签订劳动合同
1.对于临时工的劳动合同签订,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当在临时岗位上用工时与劳动者签订劳动合同,并依法为其建立各种保险福利待遇。
2.对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同。
在劳动合同中应明确其工资、保险福利待遇,并按照国家规定缴纳社会保险费用,享受相关保险福利待遇。

三、
固定工与临时工区别
1.随着《中华人民共和国劳动法》的实施,临时工这一概念逐渐消失。
2.现在我们通常所说的临时工其实也是要建立劳务合作关系的,其相关条款和规定与正式员工有所不同。
3.但是无论是临时工还是正式员工,都应当与用人单位签订劳动合同,保障自己的合法权益不受侵害,用人单位也应当主动与务工人员签订合同,建立良好的劳务合作关系。
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你好,公司上班不签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。
首先,公司如果不与劳动者签订劳动合同,劳动者有权向劳动监察大队进行举报和投诉。这是因为建立劳动关系应当订立书面劳动合同,如果未同时订立,则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同,可能面临法律风险和责任。
其次,关于劳动纠纷的处理程序,根据规定,劳动者必须先通过仲裁程序解决纠纷。如果劳动者对仲裁结果不服,可以进一步向法院提起诉讼。但值得注意的是,如果劳动者直接向法院起诉而未经仲裁程序,法院将不予受理。此外,仲裁结果对后续的诉讼程序没有影响,即无论仲裁结果如何,都不会影响劳动者在法院进行诉讼的权利。
最后,在没有劳动合同的情况下,劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资卡、出勤卡、工作证明等能够证明劳动者在用人单位工作的相关材料。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼程序中维护自己的合法权益。