工作日加班不给加班费违法的，根据法律规定，用人单位在工作日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费；在法定节假日安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒绝支付加班费的，可以向当地劳动行政部门进行投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。
