劳动合同员工拒签是不需要赔偿的。根据我国法律相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
2.用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
3.劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；
6.劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；
7.社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.其他事项。
找法网提醒您，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
