公司开除职工补偿是怎么算

　　公司开除职工补偿的计算如下：

　　1.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金。

　　找法网提醒，开除员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。

　　公司开除员工不给工资有如下解决方式：

　　1.协商解决。

　　2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3.也可以直接申请仲裁。

　　被单位口头开除，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

　　1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

　　2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

　　3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

　　4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

　　5.提出劳动争议仲裁申请。