公司开除员工赔偿金的计算方式需要区分下列情况：
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
公司开除员工无需赔偿的情况如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
被开除的人能回去工作。劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，找法网提醒，此时同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。
