当员工被公司辞退时，他们是有权要求经济补偿的。这一权益主要适用于非因员工个人原因导致的解雇情况。具体来说，当员工具有下列情形之一时，公司应提前30天通知员工并给予经济补偿：
1.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；
2.员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议。
经济补偿的计算标准主要是基于员工在公司的工作年限和他们在解除合同前12个月的月平均工资。
1.这一月平均工资如果低于企业的月平均工资，那么经济补偿将按照企业月平均工资的标准支付。
2.员工每在公司工作满一年，就有权获得一个月工资的经济补偿。
3.对于工作不满一年但超过六个月的员工，将按一年计算经济补偿；而对于工作不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
1.在确认事实劳动关系时，主要参考劳动和社会保障部的相关规定。即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但只要满足以下条件，劳动关系即成立：
（1）用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位的各项劳动规章制度应适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
（4）在认定双方存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。
2.如果用人单位与劳动者符合上述情形，但未签订劳动合同，那么用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
3.如果协商不一致，任何一方都可以提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
4.如果用人单位提出终止劳动关系，那么应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
被辞退的劳动者如果觉得公司侵犯了个人的权益，他们应该寻求专业的法律帮助。可以在线咨询找法网律师，以获取更好的处理意见。
