1.当女职工在怀孕一个月时遭遇公司倒闭的情况，首先应当保持冷静，了解自身的权益和法律规定。在此情况下，女职工有权要求公司按照相关法律法规进行经济补偿。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一。
因此，女职工与公司的劳动合同将依法终止。然而，这并不意味着女职工无法获得任何补偿，根据法律规定，公司应当支付女职工相应的经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(1)经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.为保护女职工的合法权益，用人单位还应支付女职工在孕期、产期和哺乳期内的相关费用，如生活费、产假工资、生育费用等。
这些费用应当一次性支付给女职工，以确保其在失业期间的基本生活需求得到保障。
1.除了基本的经济补偿金外，女职工在怀孕期间遭遇公司破产时，还可以根据具体情况要求公司支付其他相关费用。
(1)如果女职工在怀孕期间因公司破产而失去了收入来源，她可以要求公司支付一定的生活费，以维持其基本生活需求。
(2)如果女职工因公司破产而无法继续享受原有的医疗保险待遇，她还可以要求公司支付相应的医疗费用。
2.需要注意的是，女职工在要求公司支付相关费用时，应当保留好相关证据和资料，以便在必要时进行维权。
3.女职工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解更多关于自身权益和法律规定的信息。
综上所述，当女职工在怀孕期间遭遇公司破产时，应当积极维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿和其他相关费用。
同时，女职工也应当保持冷静和理智，避免采取过激行为或采取不当手段进行维权。
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