学历造假企业能解除合同。学历是用人单位考核录用员工的重要依据，员工在入职时提交虚假学历的行为，不仅违反诚实信用原则和劳动合同的约定，也违反了公司制定的规章制度。公司以此为由，按照法定程序解除与员工的劳动合同，符合法律规定。
还有下列情况用人单位可以单方解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
单位解除劳动合同后有下列手续要办：
1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将“解除劳动合同证明书”直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。找法网提醒，劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
2.劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
