男子工资9000疑似学历造假被开除,入职学历造假怎么处理

更新时间:2022-09-28 17:47 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
一公司报警称实习期员工因被辞退在公司不走,公司表示该男子在实习期的工资为9000元,但学历造假,经常旷工。入职学历造假的处理是处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。假学历被辞退有工资,但是用人单位因此造成损失的应当赔偿。

男子工资9000疑似学历造假被开除,入职学历造假怎么处理

一、

男子工资9000疑似学历造假被开除

  近日,一公司报警称,公司辞退了一名在实习期的员工,但员工赖着不走。据公司工作人员说,男子的岗位是无人机飞手,实习期工资9000。而公司发现,男子自称中专学历,却只有高中毕业证,经常旷工,连基本的Word都不会。

二、

入职学历造假怎么处理

  入职学历造假的处理要根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

  (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

  (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

  但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动,移交司法机关处理。

  所以,若使用假毕业证进行非法活动,会触犯《刑法》,涉嫌犯罪。

三、

假学历被辞退有工资吗

  使用假学历被辞退后有工资,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  找法网提醒您,《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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