单位解除劳动合同的工资标准主要根据解除合同的具体情况来确定。具体来说，单位解除劳动合同的情况有以下几种：
1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金。
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
在协商解除合同的情况下，员工可以获得经济补偿。
1.这种补偿是根据员工在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.如果企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对违法解除合同的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，违法解除合同的用人单位不仅要支付原本应该支付的经济补偿金，还要额外支付一倍的赔偿金。
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