1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。
2.如果单位不出具此证明，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。
3.在这种情况下，劳动行政部门将会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不出具解除劳动关系证明的情况，将会对用人单位进行相应的处罚。
这不仅会影响到用人单位的声誉，还可能影响到其正常运营。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除：
（1）可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；
（2）或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您在解除劳动关系过程中遇到问题，不妨查阅相关法律法规，或咨询法律专业人士，以寻求合法、合理的解决方案。找法网将持续为您提供法律服务。
