用人单位解除劳动合同时，其赔偿标准主要根据解除的原因和条件而定。
1.若公司无合法理由辞退员工，则视为违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金，具体为每工作一年支付两个月工资。赔偿金的计算基于员工离职前12个月的平均工资。
2.若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，员工可以此为由提出离职，此时公司应支付补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资。
3.若双方协商解除劳动合同，公司应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
在试用期内，用人单位解除合同必须证明劳动者不符合录用条件，而不是随意解除。用人单位应明确规定录用条件，以便于员工管理和避免劳动争议时难以举证。
解除试用期员工的合同，用人单位需遵循以下程序：
1.应向劳动者明确说明解除合同的理由，并建议采用书面形式并要求劳动者签收，以便于举证；
2.应事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见；
3.用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期不续签的补偿情况，主要分为用人单位不续签和员工不续签两种情况。
1.若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
2.若员工要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则用人单位应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。若员工不续签，则需根据具体情况判断。
3.若用人单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；若用人单位降低原劳动条件，员工不续签，则用人单位应进行经济补偿。
劳动者应了解劳动法的法律常识，以便在类似情况下维护自己的合法权益。
除了劳动合同解除和续签，还有哪些常见的劳动法问题需要了解？如果你对劳动法还有疑问，不妨在找法网上发起咨询，让专业人士为你解答。
