在解除劳动合同的过程中，用人单位需遵循一定的程序与手续。
1.根据原劳动部的规定，用人单位必须在合同期满前提前一个月向劳动者发出书面通知，告知劳动合同即将终止的意向，并及时办理有关手续。
2.用人单位有义务给劳动者出具终止劳动合同证明书，以证明双方的劳动关系已经终止。这是劳动者离职后向其他单位求职或享受相关待遇的重要依据。
3.用人单位需要为员工妥善办理离职手续，并协助员工完成社保公积金的转移等工作，确保员工的权益不受损害。
合同解除的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提，即双方必须在平等、自愿的基础上达成一致意见。
2.《劳动合同法》还规定了劳动合同的约定解除，即劳动合同在双方当事人意思一致的基础上订立，其解除也应在双方协商一致的基础上进行。
3.对于劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，已履行的部分不受影响。
4.如果用人单位与劳动者按照上述规定解除劳动合同，用人单位应当按照规定给予劳动者一定的经济补偿。
在解除劳动合同的过程中，经济补偿是劳动者应享有的一项权益。
1.根据原劳动部的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当给予劳动者一定的经济补偿金。这一补偿金的支付标准和支付方式应根据国家的相关规定进行确定。
2.用人单位在办理离职手续时，需要向劳动者出具终止劳动合同证明书，并协助劳动者完成社保公积金的转移等工作。
这些手续的办理是保障劳动者权益的重要环节，用人单位应当严格按照规定进行操作。
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