毕业生签劳动合同需要的材料如下：
1.身份证复印件一张;
2.学历证书复印件一张;
3.相关的资格证书复印件一张;
4.一寸的蓝底照片两张;
5.如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
但是签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，具体每个公司要求不一样。
入职后一个月内签订劳动合同。
我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订试用期最长是6个月。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动法规定劳动合同试用期的时间如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
