1.劳动协议与劳动合同在法律效力上并无实质区别，只要双方协议内容不违反法律强制性规定，且协商一致，都具有法律效力。
2.从规范用语的角度来看，合同是规范化的用语，而协议是日常使用的白话。
3.尽管两者都受法律保护，但在实际运用中，劳动合同与劳动协议还是存在一些区别。
1.被雇佣的主体不同：
一般来说，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，而劳动协议的被雇佣人则可以是自然人也可以是个体组织。
2.法律责任不同：
（1）如果签订劳动合同产生的纠纷涉及的法律主要是《劳动法》，需要劳动者去进行劳动仲裁。
（2）而因劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织，所以法律程序涉及的主要管理机构是人民法院，属于民事诉状。
3.被雇佣的个体不同：
劳动协议雇佣的对象可以是个人也可以是具有独立经营权的企业。
4.执行力度不同：
（1）劳动合同一旦签订，员工必须按照企业的规章制度执行，接受企业的绩效考核以及奖惩措施。
（2）而劳动协议的员工可以不遵照企业的规章制度，但必须按照企业的要求完成相应的工作内容。
1.在企业招聘时，可以根据不同的工种选择签订劳动合同还是劳动协议，以避免不必要的劳动纠纷。
2.从法律角度来看，签订劳动合同的员工属于企业的正式员工，而劳动协议则属于企业为了完成某项工作而聘用的临时人员或组织。这两种形式的协议具有同等法律效力。
3.在实际执行过程中，劳动合同和劳动协议所承担的法律责任有所不同，因此，企业在选择使用时应根据具体情况权衡利弊。
4.企业在面临临时用工需求时，还需注意零时工的法律要求。
（1）零时工每天工作不能超过4个小时，一周的工作时长不能超过24小时。
（2）他们可以同时被多家企业雇佣，企业可以以小时的方式计薪，发放方式为现金，并且不为其缴纳保险和一些社会福利。
这些特殊情况也需要企业在签订劳动协议时予以考虑。
签订劳动合同还是劳动协议，选择需谨慎！如有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们随时为你提供法律建议。
