1.面对劳动合同不合理的情况，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，要求修改不合理的合同内容。
2.如果协商无果，特别是当劳动合同已经签订，而单位拒绝修改时，劳动者有权选择不签订或拒绝执行该合同，并可以进一步申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：
（1）劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
当劳动者与用人单位协商无果时，特别是在没有签订劳动合同且工资被拖欠的情况下，劳动者可以采取以下步骤来处理：
1.继续与公司领导进行协商，明确拖欠工资的原因，并尝试让公司负责人出具欠条。
2.如果协商仍然无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入处理。
3.如果劳动监察大队处理后仍无效果，劳动者需要收集相关证据，如工作记录、工资条等，并到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.当用人单位提出协商解除劳动合同而劳动者不同意时，用人单位需要审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形。
2.如果存在这些情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，如果劳动者不存在这些情况，用人单位则不得单方解除劳动合同。
这些法律规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
3.劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
劳动合同纠纷时有发生，劳动者需了解自己的权益和合法途径。如果你有任何疑问或需要法律援助，记得找法网始终在你身边，为你提供及时专业的法律帮助。
