1.关于单位劳动合同一年一签的问题，法律并没有明确规定。
2.劳动合同的签订期限和形式由劳动者与用人单位自行协商决定。
3.这意味着，用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择签订更长期限的劳动合同。
4.需要注意的是，在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
1.一个劳动者可以与多个公司签订多份劳动合同，但前提是两个用人单位均不禁止这种情况。
2.如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权依法解除劳动合同。
3.非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1.当公司解散时，劳动合同会终止。但根据相关法律规定，如果劳动合同的终止不是由于劳动者的原因导致的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
2.补偿金的金额根据劳动者在本单位工作的年限来决定，工作年限越长，补偿金越多。
3.具体的补偿金计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
通过本文的解答，希望能够帮助您更好地理解单位劳动合同的签订和终止问题。在面临相关法律问题时，我们建议您咨询专业律师以获取更为准确和具体的法律建议。
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