我儿子因为脚受伤，厂里给他裁了，当时签合同时，没想到脚还得等三个月后才能上班，现在后悔了怎么办

更新时间：2025-07-10 22:22:28

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代海侠律师
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您好：你儿子因脚受伤被厂里裁员，可参考以下内容维护权益：

• 判断裁员是否合法：根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果是因工负伤，在停工留薪期内，或者非因工负伤但在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若工厂在你儿子处于这些期间将其裁员，属于违法解除劳动合同。

• 收集相关证据：需保留好能证明受伤情况和劳动关系的证据，如医院的诊断证明、病历、就医记录、劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在后续维权中至关重要。

• 与工厂协商：可以先尝试与工厂协商，说明情况，指出工厂裁员行为可能违法，要求恢复劳动关系，让你儿子继续回厂工作，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，说明工厂违法裁员的情况，要求仲裁委裁决工厂恢复劳动关系或支付赔偿金。

• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

此外，若你儿子的脚伤被认定为工伤，还可依法享受相应的工伤待遇，如工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2025.07.10 22:22:28

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.07.10 11:00:12

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吴亮律师
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厂里在你儿子脚受伤不能上班时裁人，可能属于违法解除劳动合同。你可与厂里协商，说明脚伤情况及后续上班打算，争取恢复劳动关系。若协商不成，可收集合同、医院诊断证明等能证明脚伤和劳动关系的材料，通过合法途径要求厂里支付赔偿金或恢复劳动关系。

2025.07.10 08:23:59

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叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

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建议立即申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

2025.07.10 07:18:32

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百全律所律师
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看您签的合同是否因违法无效，可申请劳动仲裁或起诉。

2025.07.10 08:54:54

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张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

2025.07.10 07:54:55

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陈芙蓉律师
服务地区：上海-上海 156-1881-0103

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你好，有什么可以帮你的吗？你的问题能详细描述吗？

2025.07.10 08:26:07

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陈刚律师
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脚因为什么原因受伤，在那个厂里干了几个月了

2025.07.10 09:13:45

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上海宇岳律师
服务地区：上海-上海 198-2126-3953

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您好，手机保持畅通，稍后去电解答

2025.07.10 09:11:23

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钱宏艳律师
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当时有协议吗，这个我们可以帮你的

2025.07.10 09:20:53

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荣兆栋律师
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想到脚还得等三个月后才能上班

2025.07.10 09:14:17

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王会超律师
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脚怎么受伤的能具体说一下吗

2025.07.10 08:30:46

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龚卿律师
服务地区：上海-上海 137-6442-0442

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您好，可以协助您维权处理的

2025.07.10 08:47:06

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好具体情况怎么个事

2025.07.10 09:01:12

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