不签劳动合同，无故迟退该怎么处理

更新时间：2023-05-29 21:41:34

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不签劳动合同，无故迟退该怎么处理

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张真睿律师
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你好，工作多久了呢，如果公司违法辞退需要支付赔偿金

2023.05.29 21:41:34

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王杨律师
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你好，参照《中华人民共和国劳动合同法》处理

2023.05.29 15:50:25

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一、不签订劳动合同的情形有哪些

1、不签订劳动合同的情形主要有两种：

（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；

（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位一个月不与劳动者签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、重新签订劳动合同的情形有哪些

1、一般情况下劳动合同签订后就开始生效，但也有可能因为某些原因导致需要重新签订劳动合同。根据劳动法对于这类需要重新签订劳动合同的情形做了规定，这样就有利于确保了合同的效力。当然在重新签订劳动合同时也需要特别的注意，以免掉入陷阱。

2、以下情形可以重新签订劳动者合同：

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；

（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023.05.29 11:42:49

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不签劳动合同的处理办法：

1. 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿。
3. 劳动者与用人单位协商一致的，可以补签劳动合同。

具体处理措施为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资；在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023.05.29 11:43:11

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不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.05.29 11:43:26

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吴丁娟律师
服务地区：江苏-扬州

不签劳动合同，劳动者可以主张从第2个月一直到第12个月的双倍工资。但是该主张要在法律赋予的时效内提出。

2023.05.29 13:44:33

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反应

2023.05.29 14:46:24

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