1.劳动合同双方当事人必须要明确是全日制用工，还是非全日制用工，具体的工作时间等。
2.劳动合同中必须明确写明工作时间和休息休假这一条款。
这是因为劳动过程复杂多变，不同行业和单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，而不能对当事人的具体权利义务做出详细规定。
3.劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，需要明确约定劳动者的工作时间和休息休假，以保障劳动者的权益和用人单位的正常运营。
1.劳动关系的法律基础主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
2.这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面。
3.在劳动关系中，劳动者和用人单位应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式，具有重要的作用。
1.劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，为双方提供了法律保障。
2.劳动合同有利于避免或减少劳动争议的发生，提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
3.劳动合同也是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
在劳动合同的内容方面，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；
3.工作内容和工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.劳动报酬；
6.社会保险；
7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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