进入七月，大多毕业生已经离校，走上工作岗位，不少人与用人单位签订了就业协议，正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
张某，市场营销专业，省会某高校2010届高校毕业生。
去年4月初，省会举办的一场营销类人才专场招聘会上，衡水一家设备制造企业入场招聘人才。张某通过层层选拔，进入该企业的录用名单，从事市场推广工作。一周后，张某与该企业签订了就业协议，约定在其毕业离校后正式到企业工作，期限两年，月基本工资1200元，业务提成单独计算。2010年6月底，张某如约到企业报到。简单办理了入职手续，张某就进入了紧张的工作状态。一段时间以来，她的工作业绩始终保持在前列。然而，由于种种原因，她与部门经理产生隔阂，被调到售后部门，每月收入也随之减少很多。
就业协议中约定的工作岗位是市场推广，2年期限还没到，就被调换了工作岗位，张某想不通。她找到企业人力资源部询问，被告知这是出于企业发展需要，属于内部调整。为了这件事，张某向企业提出了辞职。
石家庄市人力资源市场相关负责人表示，由于一些用人单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。
就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订的，发生在学生毕业前，以确定就业意向和相关权益;一旦学生毕业离校后，将与学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。毕业生到用人单位报到后，应注意及时与用人单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、工作岗位等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。即使在试用期内，用人单位也必须与其签订劳动合同。双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。
此外，该负责人提醒广大毕业生，就业协议中约定的服务期一般就是劳动合同中的期限。应届毕业生刚刚离校，缺乏完整的职业规划，就业协议约定的服务期不宜过长。
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