试用期可以随时辞职。但劳动者应当在试用期内提前3日通知用人单位，解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期约定的期限：
1.试用期1个月以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.试用期2个月以下。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 试用期6个月以下。找法网提醒您，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
