试用期结束后才签劳动合同吗

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工开始工作时即与员工建立劳动关系，这包括试用期在内。

　　因此，用人单位应当在员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，而并非等到试用期结束后再行签订。

　　2.即使在试用期中，员工也享有相应的劳动权利，且公司不能因员工处于试用期而剥夺其应有的待遇，若公司违反这一规定，员工有权提出异议。

　　3.《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　4.《劳动合同法》第九条则强调，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　5.《劳动合同法》第十条进一步规定，若已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　1.在试用期中，员工同样享有劳动法所规定的各项权利。

　　2.公司不能以员工处于试用期为由，剥夺其应享有的待遇，若公司违反这一规定，员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

　　了解完试用期与劳动合同的相关知识，你是否还有其他关于劳动法的疑问？找法网平台始终在你身边，提供及时有效的法律服务。赶快收藏找法网，让法律不再成为你的困扰。