1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期是劳动合同的一部分，但并非必须约定。
因此，劳动合同没有试用期约定是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致，不约定试用期，也是符合法律规定的。
2.试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，如果双方没有约定试用期，就意味着用人单位必须在正式录用前对劳动者进行全面了解和评估，这可能会增加用人单位的用工风险和成本。
因此，在实际操作中，用人单位通常会根据具体情况和需要，与劳动者约定适当的试用期。
如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.劳动者在试用期内也可以提出辞职，并依法要求用人单位支付经济补偿金。
5.在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
6.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径寻求法律援助和维权。
我国法律并没有强制要求用人单位必须与初次入职的劳动者约定试用期。
1.试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，如果双方协商一致，不约定试用期也是符合法律规定的。
2.然而，需要注意的是，即使不约定试用期，用人单位仍然需要对劳动者进行必要的培训和考核，以确保劳动者能够胜任工作。
3.同时，劳动者也需要认真履行自己的职责和义务，以维护自己的合法权益。
4.在实际操作中，用人单位通常会根据具体情况和需要，与劳动者约定适当的试用期。试用期的设置应当合理、合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
5.如果用人单位违反法律规定，滥用试用期或者未与劳动者签订书面劳动合同等违法行为，将会受到法律的制裁和惩罚。
对试用期规定还有疑问吗？找法网为你提供详尽的法律解答，快来提问吧！我们一起构建和谐的劳动关系，守护每一位劳动者的权益。
