1.当劳动合同中对试用期的工资约定不明确时，双方应首先尝试进行协商，通过补充协议的形式明确劳动报酬等不明确的事项。补充协议应当采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可靠性。
2.如果协商不成功，可以参考集体合同的规定，或者遵循同工同酬的原则和国家有关规定来确定劳动报酬。
3.当合同中的重要条款约定不明时，当事人应按照《劳动合同法》的规定处理，妥善维护双方的权利。
书面补充协议在解决劳动合同中不明确条款的问题时具有重要性。书面形式能够确保双方当事人的权益得到明确和可靠的保障。
1.与口头协议相比，书面协议更加严肃、慎重、准确和可靠，为双方提供了明确的权利和义务。
2.书面协议还具备有据可查的特点，一旦发生争议，便于查清事实、分清是非，并有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。
因此，签订劳动合同时，必须采用书面形式，以确保双方权益的明确性和可靠性。
当劳动合同中的条款不明确时，应遵循一定的处理原则。
1.双方应尝试进行协商，通过补充协议的形式明确不明确的事项。
2.可以参考集体合同的规定，或者遵循同工同酬的原则和国家有关规定来确定劳动报酬等不明确的事项。
3.如果协商不成功，且没有集体合同或集体合同中没有相关规定，用人单位在确定劳动者报酬时应遵循同工同酬的原则，并按照国家有关规定确定劳动条件等事项的标准。
4.在处理不明确条款时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保双方权益的平衡和保障。
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