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  不论是正式员工还是试用期员工提前离职都必须要遵守劳动合同法的程序规定,只有自己守法了才能够要求用人单位必须守法。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期没有劳动合同可以随时辞职吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、试用期没有劳动合同可以随时辞职吗

  虽然单位没有同当事人签订劳动合同,属于违法,但当事人仍然应当提前3天通知用人单位才能离职,而且还可以要求双倍工资。

试用期没有劳动合同可以随时辞职吗

  二、试用期解除劳动合同的注意事项

  1、录用说明书要事先公示或告知

  公示,简单说来,就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种:招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;规章制度中对录用条件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

  2、不符合录用条件须有证据证明

  不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。

  证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

  3、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

  用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中,有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件,也不能再以此为由辞退员工了。

  三、劳动合同解除的法律依据

  《劳动合同法

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  根据法律规定可以得知,虽然单位没有同当事人签订劳动合同,属于违法,但当事人仍然应当提前3天通知用人单位才能离职,而且还可以要求双倍工资。以上便是找法网小编为您带来关于试用期没有劳动合同可以随时辞职吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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