1.对于期限为1年的劳动合同，试用期的时间限制为不得超过二个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定明确规定的。
2.在此范围内，用人单位和劳动者可以根据双方的协商来约定试用期的具体期限。
3.值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1.试用期是劳动合同期限中的一段特殊时期，其设立的目的是为了让用人单位和劳动者都有足够的时间来相互了解和适应。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于期限为1年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
3.这一规定确保了试用期的合理性和公平性，避免了用人单位滥用试用期权益的情况。
当试用期结束后，劳动者通常会被期望转为正式员工。
1.在实际操作中，有时会出现单位不给劳动者转正的情况。
2.面对这种情况，劳动者首先需要了解试用期和劳动合同的关系。
3.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同上没有约定试用期，那么公司口头说的试用期是不生效的。
4.如果劳动合同上约定的试用期与实际执行的试用期不一致，劳动者需要提高警惕，确保自己的权益不受损害。
如果试用期结束后，单位不给劳动者转正，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案；
2.如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；
3.如果劳动者的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，劳动者在试用期期间应当认真了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受损害。
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