1.在现实生活中，有些单位在员工入职时只签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期合同是包含在劳动合同期限内的，且不能单独存在。
因此，只签订试用期合同的行为是无效的。单位应当在与员工建立劳动关系的同时，签订正式的劳动合同，并在合同中约定试用期。
1.试用期合同是劳动合同的一部分，其效力应当与正式的劳动合同相同。
2.试用期合同应当明确约定试用期的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
3.如果单位只签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，则该试用期合同不成立，试用期期限应当视为劳动合同的期限。
这意味着，在试用期期间，单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
4.试用期满后，双方就已经履行完毕了一份固定期限劳动合同，如果连续两次订立固定期限劳动合同，则需订立无固定期限劳动合同。
如果员工在入职时只签订了试用期合同，而单位没有签订正式的劳动合同，员工可以通过以下方式进行维权操作：
1.员工可以与单位协商解决，要求单位签订正式的劳动合同，并明确约定试用期期限和其他相关条款。
2.如果员工已经与单位发生了劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在仲裁过程中，员工可以提出要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等合法诉求，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
4.如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
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