在探讨是否仅签订试用期劳动合同合法的问题时，我们需要依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定进行解读。
1.该法条明确指出，如果劳动合同只约定了试用期，或者劳动合同期限与试用期相同，那么这样的试用期是不成立的，该期限将直接被视为劳动合同的期限。
2.如果用人单位与劳动者只约定了试用期，而没有约定劳动合同的期限，这样的试用期约定同样是无效的。
1.根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同是可以约定试用期的，但试用期最长不得超过六个月。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。
3.劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。
4.劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
这些规定都是为了保证试用期的合理性和公平性，防止用人单位滥用试用期制度。
1.在探讨试用期与合同期限的关系时，我们需要注意到试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期的长短应当与劳动合同期限的长短相适应，不能单独存在。
2.如果用人单位与劳动者只签订了试用期劳动合同，而没有约定劳动合同期限，那么这样的试用期约定是无效的。
3.如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定的最长期限，那么超过的部分也是无效的。
因此，用人单位在设定试用期时，应当遵循法律规定，确保试用期的合理性和公平性。
同时，劳动者也应当了解自己的权益，如果发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
试用期是劳动合同中的关键条款，了解相关法律规定，才能避免权益受损。如果你在签订劳动合同时遇到困惑，欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业解答。
