《劳动合同法》第二十条明确规定：
劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时，这个工资水平也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，确保他们获得合理的工资报酬。
1.对于试用期内的劳动者，如果因不符合录用条件或其他原因被辞退，用人单位应当按照约定支付实际工作时间的工资报酬。
2.这里需要注意的是，即使劳动者在试用期内未工作满一个月，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
3.如果用人单位违法解除合同，如无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么除了支付实际工资外，还应支付劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
这样的规定，旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。
总之，试用期内的工资规定和辞退工资处理是劳动者权益保障的重要组成部分。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在试用期内的合法权益得到保障。
同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
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