1.调岗是否违法，首先需要明确调岗的合法性边界。
2.在劳动法中，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，如果公司未经劳动者同意，私自进行岗位调整，便违反了劳动法的规定。
3.《劳动合同法》第三十五条也明确规定，变更劳动合同的内容，必须经过用人单位和劳动者双方的协商一致。
因此，在法律层面上，公司单方面调岗的行为是违法的。
除了《劳动合同法》第三十五条的规定外，《劳动法》第十七条也明确了订立和变更劳动合同应当遵循的原则，即平等自愿、协商一致，并且不得违反法律、行政法规的规定。
这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括岗位调整，都需要经过双方协商并达成一致意见，并且应当采用书面形式进行确认。
即便由于企业的生产经营活动发生变化，用人单位需要调整劳动者的工作岗位，也应当遵循一定的原则。
1.调整岗位应当合法合理，不得违反法律法规的规定。
2.调整岗位应当与劳动者的能力、资历相匹配，不得损害劳动者的合法权益。
3.调整岗位应当经过充分的协商和沟通，确保劳动者的知情权和选择权得到保障。
4.用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。
调岗是公司经营中的常见问题，但必须遵守相关法律法规。如果你在公司调岗中遇到不公平待遇，可以向找法网寻求法律援助，我们会为你提供专业的法律咨询。
