公司调岗的情形有哪些
更新时间:2023-08-04 16:20
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导读:
公司调岗的情形有合同中约定调岗事宜;劳动者不符合现处岗位的要求。司调岗降薪是可以拒绝的,只要未经过用人单位与劳动者协商一致变更的情况下是无效行为。
一、
公司调岗的情形有哪些
公司调岗的情形有:
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
二、
公司调岗降薪是可以拒绝的吗
公司调岗降薪是可以拒绝的。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,未经双方协商一致的,该变更行为无效。而劳动者如果不同意的,也可以直接提出拒绝的意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、
公司调岗本人不同意如何仲裁
找法网提醒,公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
法律依据:《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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企业合法调岗有哪些情形
企业合法调岗主要包括两种情况:一是与劳动者协商一致的调岗,这需要双方书面同意并签订合同变更协议;二是基于合理的业务需求进行的调岗。在进行调岗时,企业应遵守法律法规,确保调岗的合理性,如岗位性质、工作内容、薪酬等不降低。若企业未经劳动者同意擅自进行重大调岗,劳动者有权拒绝,并可要求相应的赔偿。在处理调岗事宜时,应综合考虑双方权益和实际情况。
有哪些情形单位可以调岗?
单位调岗需慎重。如合同约定可调岗,按约定进行;无约定时,应与员工充分协商,达成一致后调岗。如遇员工拒绝,不可强行调岗,可通过协商或法律途径解决。
公司合法调岗的情形包括什么,法律如何规定
法律分析:
1. 单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。
2. 当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况,且经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 在这种情况下,用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,具体标准如下:每满一年支付一个月的工资;不满半年补偿半个月的工资;满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
4. 单位在解除劳动合同前,还应当提前30天书面通知劳动者,或者选择以额外支付一个月的工资作为替代通知的方式。
5. 如果是合理调岗而员工不同意,企业可以依据员工手册或企业相关规章制度进行处理。