公司调岗的情形有哪些
更新时间：2023-08-04 16:20
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导读：
公司调岗的情形有合同中约定调岗事宜；劳动者不符合现处岗位的要求。司调岗降薪是可以拒绝的，只要未经过用人单位与劳动者协商一致变更的情况下是无效行为。
一、
公司调岗的情形有哪些
公司调岗的情形有：
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
二、
公司调岗降薪是可以拒绝的吗
公司调岗降薪是可以拒绝的。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，未经双方协商一致的，该变更行为无效。而劳动者如果不同意的，也可以直接提出拒绝的意见。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、
公司调岗本人不同意如何仲裁
找法网提醒，公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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企业合法调岗有哪些情形
企业合法调岗主要包括两种情况：一是与劳动者协商一致的调岗，这需要双方书面同意并签订合同变更协议；二是基于合理的业务需求进行的调岗。在进行调岗时，企业应遵守法律法规，确保调岗的合理性，如岗位性质、工作内容、薪酬等不降低。若企业未经劳动者同意擅自进行重大调岗，劳动者有权拒绝，并可要求相应的赔偿。在处理调岗事宜时，应综合考虑双方权益和实际情况。
有哪些情形单位可以调岗？
单位调岗需慎重。如合同约定可调岗，按约定进行；无约定时，应与员工充分协商，达成一致后调岗。如遇员工拒绝，不可强行调岗，可通过协商或法律途径解决。
公司合法调岗的情形包括什么，法律如何规定
法律分析：
1. 单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。
2. 当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况，且经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合同。
3. 在这种情况下，用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，具体标准如下：每满一年支付一个月的工资；不满半年补偿半个月的工资；满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
4. 单位在解除劳动合同前，还应当提前30天书面通知劳动者，或者选择以额外支付一个月的工资作为替代通知的方式。
5. 如果是合理调岗而员工不同意，企业可以依据员工手册或企业相关规章制度进行处理。
