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产假期间要求竞聘是否合法？不竞聘就调岗，违法吗？
更新时间：2022-07-22 21:01:16
问题描述：
产假期间要求竞争性就业合法吗？在没有竞争的情况下转岗是否违法？
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可以，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付
2022-07-22 20:55:08
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你好！可向劳动局申请
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2022-07-22 20:58:31
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护
，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2022-07-22 21:01:16
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