根据《社会保险法》第60条第1款：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”之规定，除不可抗力等法定情形外，用人单位不得以任何理由扣除、拒缴员工的社会保险费用。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的作用：
（一）养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
（二）医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
（三）失业保险是职工失业后，领取生活费的；
（四）生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
（五）工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
（六）住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
（一）依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。
（二）法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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