不签订劳动合同也可以交社保。
1.尽管《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
2.即使在劳动者对劳动合同内容有异议或未与原单位签订劳动合同的情况下，只要形成了事实劳动关系，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。
1.在企业用工过程中，尤其是部门私自用工的情形下，可能会存在不签订劳动合同的情况。然而，这种做法与法律环境是冲突的。
2.只要企业直接用工，无论是否签订劳动合同，都应当视为建立劳动关系，都应当缴纳各项社会保险费。因此，用工形成事实关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
1.社会保险是社会保障制度的核心内容，也是国家通过立法强制建立的一种制度。它旨在为参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时提供必要的物质帮助，主要以筹集社会保险基金并对其实行统筹调剂的方式实现。
2.社会保险不以盈利为目的，而是提供基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即可享受社会保险待遇。
3.社会保障制度的历史可以追溯到德国在俾斯麦时期首创的社会保障制度，而在二战后，福利国家的出现使得社会保障制度得到了进一步的发展。
4.尽管各国在保障项目、覆盖率和保障水平等方面可能存在差异，但社会保障制度的共同目标都是保障居民的基本生活需求。
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