当职工辞职后，五险一金的处理方式需要根据具体情况进行选择。
1.养老保险和医疗保险都有个人账户，辞职后可以有三种处理方式：停止交费、个人全额缴纳或办理保险转移手续。
2.工伤保险、失业保险和生育保险在辞职后将自动解除，但失业保险只要缴费满一年，非个人原因造成的失业，即可领取失业保险金。
3.住房公积金有个人账户，辞职后账户内的钱仍属于个人所有，符合规定可以随时提取，也可以续交。
对于想要续缴五险一金的职工，有以下几种途径可供选择：
1.和原单位协商，以原单位名义继续缴纳五险一金，费用自行承担，公积金可以选择不交。
2.另找一家单位，以新公司的名义缴纳五险一金，费用同样自行承担，公积金可以选择不交。
3.如果无法找到新单位，个人可以到街道缴纳养老保险和医疗保险，其他三险和公积金无法以个人名义缴纳。
对于女性职工来说，辞职后五险一金的处理需要特别注意。
1.由于生育保险需要连续缴纳满一年才能使用，如果女性在辞职后的一年内打算结婚生子，建议采取和原单位协商或另找一家单位续缴五险一金的方式，以确保能够享受到生育保险的待遇。
2.如果女性在辞职后的一年内不打算结婚生子，可以选择到街道缴纳养老保险和医疗保险，以维持个人的医疗保障。
3.如果个人选择不续缴五险一金，将会影响到未来的养老金和医疗保障，因此需要谨慎考虑。
辞职后五险一金处理得当，才能确保个人权益不受损。对于五险一金的疑问，找法网随时为您提供专业解答，为您的未来保驾护航。
