对于公司是否可以给别人挂靠社保的问题，目前法律并没有明确规定挂靠缴纳社保为违法行为。
1.尽管《劳动法》和《社会保险法》都强调用人单位必须为其职工缴纳社保费，但这并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
2.只要挂靠的双方符合缴纳社保费的要求，并不损害国家和第三人的利益，这种行为就是可行的。
因此，公司可以允许别人挂靠社保，但应当注意法律风险并做好相应的管理。
关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系的问题，关键在于是否满足劳动关系的本质特征。
1.劳动关系的建立是以存在实际用工行为为前提，而非仅仅基于书面劳动合同的签订。
2.代为办理用工登记手续或缴纳社会保险费只是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。
3.如果双方仅存在代为缴纳社保的关系，而不具备劳动关系的其他本质特征，如用人单位的规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理等，那么不宜轻易认定双方存在劳动关系。
在进行代缴社保时，公司应当注意以下几点：
1.应当由挂靠人员本人提出申请，并与公司签订明确的代缴社保协议。协议中应具体写明委托缴社保的方式、停保的书面通知时间、以及公司自动为其停保的时间等。
2.此份协议必须由挂靠人员亲自到场签署，不得由他人代签或以其他理由拿回去签，以确保协议的真实性和有效性。这样可以在发生争议时提供有力的证据，避免产生法律纠纷。
3.虽然挂靠缴纳社保本身并不违法，但仍然存在较大的法律风险。
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