违法。按照我国现行的法律规定，无论是私营企业还是国有企业，每个单位都必须为员工缴纳五险。
1.单位如果不交社保，就违反了《社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。对于不交社保的企业，社会保险行政部门会责令其限期改正；如果逾期不改正，企业将面临罚款。
职工社保权益法规是保障员工权益的重要法律依据。在社保方面，法律要求每个单位必须为员工缴纳五险，这不仅是单位的法定义务，也是员工的基本权益。
1.员工有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关的咨询服务。
2.如果发现单位未为自己缴纳社保或者缴费不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
你是否有过被单位拒绝缴纳社保的经历？快来找法网，分享你的故事，我们将为你提供解答和建议。
